晚上 8 點(diǎn)后，獵頭 Jimmy 的工作告一段落。 Jimmy所在的組織專(zhuān)注于高科技領(lǐng)域的人才招聘，芯片行業(yè)是他的主要職責(zé)。

吉米在下班后往往更活躍。 “白天上班打電話(huà)的時(shí)候，對(duì)方經(jīng)常很忙，而芯片開(kāi)發(fā)人平時(shí)不忙的時(shí)候也沒(méi)有時(shí)間?！?/p>

自中興和華為被制裁以來(lái)，國(guó)內(nèi)對(duì)芯片的關(guān)注度大幅提升。近一兩年的“芯片荒”，也讓芯片人才的需求越來(lái)越緊。

根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》，預(yù)計(jì)2023年左右，行業(yè)人才需求將達(dá)到約76.65萬(wàn)人，其中有人才缺口將達(dá)到20萬(wàn)。

這也意味著，在芯片行業(yè)，人才暗戰(zhàn)已經(jīng)打響。

資料圖資料IC照片

獵頭和初創(chuàng)公司都在“獵殺”人才

“其他專(zhuān)業(yè)是‘搶工’，芯片行業(yè)是‘搶工’?！弊鳛樾逕捳?，池安（化名）的感覺(jué)尤為明顯。

2020年之前，馳安在國(guó)外從事半導(dǎo)體技術(shù)。回國(guó)后轉(zhuǎn)投芯片相關(guān)工作。進(jìn)入芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域的一年多來(lái)，智安微信上有60多家相關(guān)獵頭，幾乎每天都有不同的獵頭問(wèn)他的意向。 “高峰期，連續(xù)一周，芯片獵頭的電話(huà)都沒(méi)有被打斷過(guò)?！?/p>

他的一個(gè)同學(xué)，因?yàn)闆](méi)有換工作的打算，所以很久沒(méi)有更新簡(jiǎn)歷了。即便如此，他們平均每周仍會(huì)接到 1-2 個(gè)獵頭電話(huà)。

“這是芯片行業(yè)的普遍情況?！?Jimmy 說(shuō)：“客戶(hù)的需求一直很高，我們非常緊張地敦促我們向他們提供和推薦人?！痹谒膱F(tuán)隊(duì)中，每個(gè)獵頭平均每天要打三十到四十個(gè)電話(huà)。

一位大平臺(tái)的應(yīng)聘者告訴 Jimmy，他已經(jīng) 5 年沒(méi)有更新簡(jiǎn)歷了，但最近，他平均每天接到 7 個(gè)招聘電話(huà)，來(lái)自獵頭和 HR。

這與幾年前的情況完全不同。 “五年前，可以選擇的機(jī)會(huì)比較少，基本上你發(fā)offer（錄用通知）就被錄用了；平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、工作內(nèi)容等，都是供給側(cè)市場(chǎng)，有許多人在加入工作的前一天不去。”一位獵頭說(shuō)。

“因?yàn)閲?guó)內(nèi)芯片人才短缺，所以更多的芯片人才是面試公司，而不是芯片公司面試人才?！睍x江某微電子創(chuàng)業(yè)公司CEO分享了他在社交平臺(tái)上尋人的心得：

“為了見(jiàn)芯片研發(fā)人才，現(xiàn)在是晚上8點(diǎn)。我出門(mén)最好的??時(shí)間是開(kāi)車(chē)?yán)@張江轉(zhuǎn)一圈，偶爾給研發(fā)人才發(fā)信息，‘路過(guò)你的公司，如果你有時(shí)間，喝杯咖啡。下樓聊一天。或者，我開(kāi)車(chē)送他回家，順便聊聊?！?/p>

CEO感嘆，找真正合適的芯片研發(fā)人才比找投資更難。 “就像雷軍說(shuō)的，找人才不是找三遍，而是三十遍?！?/p>

2021年，“集成電路科學(xué)與工程”將正式升格為一級(jí)學(xué)科，獵頭也將重點(diǎn)關(guān)注。即將畢業(yè)的學(xué)生。是的 行業(yè)獵頭調(diào)侃：其他行業(yè)的獵頭不會(huì)挖應(yīng)屆畢業(yè)生it技術(shù)人員，但我們會(huì)。

“門(mén)檻確實(shí)在逐漸放寬，”吉米說(shuō)。他之前找的應(yīng)聘者一般都需要三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但近兩年，很多應(yīng)屆畢業(yè)生只工作了不到一年，就會(huì)被獵頭錄用。 .

市場(chǎng)火爆但混亂，50%的加薪屢見(jiàn)不鮮。

挖人意味著工資會(huì)上漲。

人才解決方案公司哈德森()今年年初發(fā)布的《2022年人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，2022年芯片行業(yè)薪資漲幅第一，超過(guò)50%，其次是醫(yī)療保健. 35%。

“芯片人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，技術(shù)迭代快，導(dǎo)致市場(chǎng)人才緊缺。只要人才愿意流動(dòng)，每家公司都可以提供非常高的薪水?！? China 經(jīng)理宋倩說(shuō)。

去年，網(wǎng)上有消息稱(chēng)OPPO正在上海招聘芯片設(shè)計(jì)和芯片驗(yàn)證崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪可達(dá)40萬(wàn)。

“OPPO創(chuàng)造了IC校招聘薪資新紀(jì)錄。”數(shù)字IC設(shè)計(jì)從業(yè)者子宇（化名）透露，2021年芯片設(shè)計(jì)就業(yè)市場(chǎng)將“火爆+亂”。 “應(yīng)屆畢業(yè)生一般年薪30萬(wàn)，2年工作經(jīng)驗(yàn)40萬(wàn)起，3年50萬(wàn)起?！?/p>

這導(dǎo)致“工資倒掛”也成為芯片行業(yè)的常態(tài)，并且經(jīng)過(guò)近三年的持續(xù)上漲，芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的平均工資與互聯(lián)網(wǎng)平均工資基本持平.

“2016、2017年我們發(fā)現(xiàn)相關(guān)崗位的薪資漲幅一般在10%-20%，最高不會(huì)超過(guò)30%。但近兩年，普遍增長(zhǎng)30%。 %-50%。初創(chuàng)公司為了招到優(yōu)秀的人才，會(huì)要求更高的價(jià)格，漲幅在50%左右?！奔渍f(shuō)。

這也使得相關(guān)人才流動(dòng)頻繁。據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，中微、東信、巨辰、華峰測(cè)控、晶科能源、寒武紀(jì)、華潤(rùn)微、芯原、阜新科技、中芯國(guó)際10家企業(yè)。核心技術(shù)人員較去年同期有所減少。部分離職員工甚至放棄了豐厚的股權(quán)激勵(lì)。

“前幾年很多人去大廠(chǎng)求穩(wěn)，現(xiàn)在機(jī)會(huì)多了，很多資深人士更愿意加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?！奔渍f(shuō)。

“這幾年成立了很多芯片公司，高薪挖人很難不被誘惑?！背匕卜窒砹怂值芄镜囊欢谓?jīng)歷。過(guò)去幾年，搶芯片人才并不是很困難。 ，他們公司招聘的新人，大多是考研不及格轉(zhuǎn)行工作的本科生。近兩年，人員流失更加嚴(yán)重。每年都有一些本科生進(jìn)來(lái)，同時(shí)也流失了一批有經(jīng)驗(yàn)的本科生。

頂級(jí)公司也在通過(guò)加薪留住人才。今年4月底，臺(tái)積電回應(yīng)稱(chēng)，今年公司大部分員工的工資調(diào)整幅度在5%到10%之間，而去年有消息稱(chēng)臺(tái)積電加薪20%。據(jù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，從去年7月開(kāi)始，光刻設(shè)備ASML在半年內(nèi)漲薪幅度達(dá)15%-19%。

人才需求暴增，但80%以上畢業(yè)生轉(zhuǎn)行

雖然人才長(zhǎng)期保持流動(dòng)狀態(tài)，但業(yè)內(nèi)人士仍覺(jué)得差距巨大。 “以測(cè)試應(yīng)用工程師為例，行業(yè)需要30000名測(cè)試應(yīng)用工程師，但目前不到3000人。”杭州加速器科技創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)吳剛在分享會(huì)上表示，雖然2020年半導(dǎo)體從業(yè)人員數(shù)量比較多，2019年增加了3萬(wàn)多人，但半導(dǎo)體方面仍有30萬(wàn)的人才缺口，人才供給不均衡。

一方面是因?yàn)樾袠I(yè)的快速發(fā)展和人才需求的飆升。

據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2016年以來(lái)，中國(guó)大陸IC設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量大幅增加，從2015年的736家增加到2016年的1362家，再到2018年的1698家，增幅超過(guò)同比增長(zhǎng) 20%。到 2020 年，這一數(shù)字已增至 2,218 人。 2021年（截至12月1日），國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)從2020年的2218家增加到2810家，增加了592家，同比增長(zhǎng)26.7%。

資本也催生了更多芯片領(lǐng)域的初創(chuàng)公司。據(jù)美國(guó)半導(dǎo)體媒體統(tǒng)計(jì)，僅2021年最后一個(gè)月，共有54家半導(dǎo)體領(lǐng)域初創(chuàng)企業(yè)獲得新一輪融資，詳細(xì)融資金額已超過(guò)150億元，55家企業(yè)中獲得融資的40家公司是中國(guó)企業(yè)。

企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，一大批人必將被填滿(mǎn)。但是，高校集成電路領(lǐng)域的畢業(yè)生流失情況相當(dāng)嚴(yán)重。

根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2020-2021年版）》，2020年我國(guó)集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬(wàn)人左右，其中僅1人3.77%選擇進(jìn)入行業(yè)的IC相關(guān)畢業(yè)生中，80%以上正在轉(zhuǎn)行。主要原因是半導(dǎo)體行業(yè)的產(chǎn)品周期長(zhǎng)，短期內(nèi)回報(bào)率不高，而且由于多年的低薪環(huán)境，大多數(shù)集成電路專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)。 .

“國(guó)內(nèi)高校的芯片專(zhuān)業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直是冷門(mén)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)生出路窄，工資低，導(dǎo)致學(xué)生少。所謂的高薪只是近兩年的一種現(xiàn)象。因?yàn)樾酒枨蟮目焖贁U(kuò)張和產(chǎn)能的擴(kuò)張，導(dǎo)致了人才需求的擴(kuò)大?！鄙疃瓤萍佳芯吭涸洪L(zhǎng)張曉榮告訴紅星資本局。

“芯片人才的門(mén)檻很高，大部分都是碩士。其中不少是985、211的尖子生。這些群體背景很好，選擇也很多?！?Jimmy表示，“中興事件”之前，外界對(duì)這個(gè)行業(yè)關(guān)注度很低，這些專(zhuān)業(yè)人才也紛紛轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域。

Jimmy認(rèn)為，大量資金流入芯片行業(yè)，在一定程度上帶動(dòng)了行業(yè)的復(fù)蘇。 “過(guò)去幾年，芯片行業(yè)一直處于低谷，現(xiàn)在我確實(shí)看到了一些希望?？偟膩?lái)說(shuō)，這是一件好事。

在資本推動(dòng)行業(yè)加速發(fā)展的同時(shí)，從業(yè)者也擔(dān)心這是否只是“短期出路”。

“這個(gè)板塊能裝這么多資本，卻裝不下這么多公司，農(nóng)民工的高薪肯定是不可持續(xù)的。”子宇認(rèn)為，半導(dǎo)體風(fēng)口完全是當(dāng)時(shí)的環(huán)境造就的。如果大環(huán)境發(fā)生變化，政策發(fā)生變化，或者出現(xiàn)新的輕資產(chǎn)風(fēng)口，IC必然會(huì)被資本拋棄。

子瑜也擔(dān)心高薪搶人的混亂局面，這對(duì)新人來(lái)說(shuō)是一種“傷害”。 “應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)雖然工資高，但學(xué)習(xí)東西很難系統(tǒng)，不利于技術(shù)積累和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>

“高薪招聘已成為變相炒作，經(jīng)久不衰，也不利于半導(dǎo)體行業(yè)的健康發(fā)展。”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀(guān)察員丁紹輝對(duì)紅星資本局表示。

芯片領(lǐng)域的人才是長(zhǎng)期培養(yǎng)的。由于我國(guó)集成電路起步較晚，國(guó)內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)才剛剛起步，需要幾年時(shí)間才能獲得大量人才。

“大學(xué)教育與產(chǎn)業(yè)脫鉤太大，電子信息、微電子甚至集成電路的很多大學(xué)都是以材料為主，很少做真正的芯片設(shè)計(jì)，學(xué)校很難培養(yǎng)出會(huì)芯片的學(xué)生直接上手的設(shè)計(jì)人才?！背匕舱f(shuō)，這也意味著培養(yǎng)一個(gè)成熟的芯片工程師需要幾年的時(shí)間。

“芯片人才需要的不是數(shù)量，而是質(zhì)量?！币晃恍袠I(yè)專(zhuān)家告訴紅星資本局，半導(dǎo)體行業(yè)人才短缺是毋庸置疑的，但缺乏的是具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。而不是剛離開(kāi)學(xué)校的畢業(yè)生，“專(zhuān)業(yè)人才需要時(shí)間培養(yǎng)，空缺不能馬上填補(bǔ)?！?/p>

“企業(yè)對(duì)工程經(jīng)驗(yàn)的要求很高，都希望來(lái)了就可以工作。但這樣的人恰恰是這個(gè)行業(yè)最缺乏的?！眳莿偙硎荆瞬旁隽恐荒軓默F(xiàn)階段開(kāi)始培養(yǎng)，培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是滿(mǎn)足有工程經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)需求，而不是沒(méi)有工程經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。理論人才。

“從設(shè)計(jì)制造到封裝測(cè)試，芯片行業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都存在人才缺口。其中，最缺乏的是接觸過(guò)先進(jìn)設(shè)備，從事先進(jìn)芯片設(shè)計(jì)和生產(chǎn)的高端人才。”張小榮說(shuō)。

“芯片產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)，涉及設(shè)計(jì)、封裝、制造等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要材料、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、化學(xué)等眾多交叉學(xué)科人才。少將?！倍∩賹⒈硎?，中國(guó)在半導(dǎo)體芯片設(shè)計(jì)和封裝領(lǐng)域有一定的基礎(chǔ)，但高端芯片制造仍是瓶頸領(lǐng)域it技術(shù)人員，制造相關(guān)設(shè)備和材料領(lǐng)域的人才相對(duì)稀缺。 .

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編輯余冬梅

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