您一定聽說過 IT 行業(yè)。 近幾年還是比較熱門的行業(yè)，工資高，待遇好。 很多人都是中考畢業(yè)后選擇了這個行業(yè)。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多IT外包公司如雪后生菜般出現(xiàn)。 一開始，因為市場監(jiān)管不規(guī)范，很多不靠譜的公司也加入進來，導致很多人對IT外包公司的印象不好。 那么，IT外包公司合法嗎？ 以下內(nèi)容由法律快報小編為您詳細解答。

1、IT外包公司合法嗎？

對于公司而言，只要其設立符合《公司法》的規(guī)定it外包公司，其經(jīng)營范圍符合法律規(guī)定并與工商營業(yè)執(zhí)照上的登記一致，在本法范圍內(nèi)從事合法活動。經(jīng)營范圍，應該算是合法的。 除非有的企業(yè)趕上經(jīng)營范圍或者蓄意犯罪。

2、如何判斷一家IT外包公司靠譜與否

1、評估公司綜合實力。

正規(guī)的軟件開發(fā)公司通常要求公司有自己的開發(fā)團隊。 如果沒有自己的開發(fā)團隊，就會出現(xiàn)分包的情況。

2、從公司實際開發(fā)案例出發(fā)，評估公司的技術實力。

不僅是小的軟件開發(fā)公司，小的軟件開發(fā)團隊都有自己的開發(fā)案例。 一般情況下，小企業(yè)對軟件開發(fā)公司的綜合實力有著嚴格的控制。 選擇與小企業(yè)合作過的軟件開發(fā)公司，通常問題不大。

3.看售后服務

軟件開發(fā)完成后，軟件開發(fā)公司的客服會在后臺指導客戶的技術人員如何使用軟件。 一些軟件開發(fā)公司通過電話、電腦遠程協(xié)助或現(xiàn)場技術指導等多種方式，讓客戶輕松了解操作軟件后臺的使用方法。

找工作時應注意以下幾點：

1、外包公司的背景，是否為國外歐美上市公司或小型外包公司； 建議選擇小公司，通常比較專業(yè)，客戶質(zhì)量高，一般500強，可以學到更多東西；

2、該職位所屬項目的情況，服務的客戶是誰，具體在做什么軟件開發(fā)項目，項目目前處于什么階段，項目是否穩(wěn)定；

3、問HR這個職位是人力外包還是項目外包。 人力外包通常是到客戶這邊工作it外包公司，是單級關系。 一個是客戶方的主管，一個是外包公司的客戶總監(jiān)； 可以聯(lián)系客戶方工作人員的優(yōu)秀人員，管理溝通方式。 項目外包分為客戶方和外包公司。 在客戶這邊，整個團隊都是由外包公司的人組成，為客戶做項目。 目標是外包公司的董事。 在外包公司內(nèi)部，就更簡單了。 為自己的薪水從事客戶項目。

4、關于工資福利：外包公司的工資不一定比客戶公司的員工低。 的確，大多數(shù)工資并不是特別高。 薪酬通常與個人能力相關。 外包公司也不敢招一個北大、科大的中學生出國，因為留不住人。 外包公司通常接受學士學位。 對于大中專來說，也是進不了小公司的同事進外包公司救國的一種方式。 至于薪水，可以和HR協(xié)商，注意協(xié)商方式。 至于“四險一金”，并不是每家公司都按最低基數(shù)繳納公積金和社保，一些小的外包公司可能會這樣做。 我們公司的HR通常會與候選人協(xié)商您的預期付款基數(shù)。 因為現(xiàn)在大家都知道，養(yǎng)老保險交了，感覺虧了。 如果你支付的金基最低，你每個月的薪水就會更高，如果你支付的金基數(shù)越高，你得到的錢就越少。 這就需要考生主動判斷和評價。 個人覺得，剛開始工作的時候多拿點錢比較好。

3、IT外包公司的優(yōu)缺點

外包公司的優(yōu)勢： 1、管理成本低，不用去飛巢招聘、寫測試、培訓等，代為處理。 還有就是外包企業(yè)的權益追溯外包人員的來源。 3、與低福利、高流動性的工作相比，外包公司更具競爭力。 由于人員流動性大，降低的離職成本會大大增加后果： 1、由于福利待遇相對較低，員工歸屬感弱，機械性工作 2、在日常工作中，難免涉及相關信息的披露。

以上內(nèi)容是法律快報小編為您整理的IT外包公司是否合法的法律解答。 對于公司而言，只要其設立符合《公司法》的規(guī)定，其經(jīng)營范圍符合法律規(guī)定并與工商營業(yè)執(zhí)照上的登記一致，在本法范圍內(nèi)從事合法活動。經(jīng)營范圍，應該算是合法的。 除非有的企業(yè)趕上經(jīng)營范圍或者蓄意犯罪。 如有其他問題，歡迎咨詢法律速遞律師。