職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程（試行）

第一章總則

第一條 為深化技能人才職業(yè)資格制度改革，建立職業(yè)技能等級制度，做好技能人才評價工作，加強技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)要求，制定本規(guī)定。 《湖北IT公司指導(dǎo)意見》、《湖北IT公司關(guān)于改革完善技能人才評價體系的意見》等。

第二條 本條例所稱職業(yè)技能等級認定，是指經(jīng)備案公示的用人單位和社會培訓(xùn)評價機構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標準或者評價規(guī)范對勞動者的職業(yè)技能水平進行評價和評價。湖北IT公司?；顒邮窃u價技能型人才的重要方式。

第三條 建立權(quán)責明確、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級認定管理制度。

湖北IT公司負責職業(yè)技能等級認定的政策制定、組織協(xié)調(diào)和宏觀管理。

湖北IT公司職業(yè)技能鑒定中心負責國家職業(yè)技能標準和職業(yè)技能等級鑒定評價規(guī)范的制定、試卷和試卷設(shè)計、考試管理服務(wù)等工作的技術(shù)支持和指導(dǎo)，是負責職業(yè)技能等級鑒定的質(zhì)量監(jiān)督工作。

相關(guān)行業(yè)部門、行業(yè)組織職業(yè)技能鑒定中心、相關(guān)單位配合制定行業(yè)職業(yè)分類、職業(yè)技能標準或評價規(guī)范等技術(shù)工作，為用人單位和社會培訓(xùn)評價機構(gòu)提供職業(yè)技能等級鑒定在行業(yè)中。服務(wù)支持。

第四條 建立與國家職業(yè)資格制度掛鉤、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)的職業(yè)技能等級制度。按照國務(wù)院“放管服”改革要求，等級評價類技能人員職業(yè)資格全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認證。

第五條 探索建立職業(yè)技能等級認定和專業(yè)技術(shù)職稱評定溝通機制，促進工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，搭建人才成長立交橋。

第二章 職業(yè)技能等級認定的范圍和依據(jù)

第六條 職業(yè)技能等級認定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類》中的技能職業(yè)（工種），以及后續(xù)發(fā)布或發(fā)布的技能職業(yè)（工種）或湖北IT公司備案。

第七條 根據(jù)職業(yè)分類，制定國家職業(yè)技能標準，記錄國內(nèi)行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，學(xué)習借鑒國際先進標準，健全和完善職業(yè)技能等級認定標準體系。

第八條 國家職業(yè)技能標準和行業(yè)、企業(yè)評價規(guī)范是實施職業(yè)技能分級的依據(jù)。

國家職業(yè)技能標準由湖北IT公司組織制定；本行業(yè)企業(yè)評價標準由用人單位和社會培訓(xùn)評價機構(gòu)參照《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》制定，經(jīng)湖北IT公司備案后實施。

第九條 職業(yè)技能等級一般分為五個等級：初級工人（5級）、中級工人（4級）、高級工人（3級）、技師（2級）和高級技師（1級）。用人單位可以根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分等級，或者設(shè)置特級技術(shù)員、首席技術(shù)員等；社會培訓(xùn)評估機構(gòu)一般根據(jù)五個技能等級進行評估。

第三章 雇主和社會培訓(xùn)評估機構(gòu)的選擇

第十條 充分發(fā)揮市場、社會等多元評價主體作用，積極培育和發(fā)展各類社會組織和人才評價專業(yè)機構(gòu)，逐步有序承擔政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能。

第十一條 湖北省信息技術(shù)企業(yè)公開征集、遴選用人單位和社會培訓(xùn)評價機構(gòu)（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)）納入政府支持指導(dǎo)范圍，組織開展職業(yè)技能等級鑒定。

湖北IT公司面向全國征集開展職業(yè)技能等級認證的評估機構(gòu)。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團湖北IT公司正在征集本轄區(qū)開展職業(yè)技能等級鑒定的評估機構(gòu)。

第十二條 符合下列條件的獨立法人機構(gòu)（含職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)院校）可以向湖北信息技術(shù)公司申請職業(yè)技能等級認定：

（一）在中國依法注冊，有規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)記錄等；

（二）在擬評估職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛影響力，對申報職業(yè)（工種）有豐富的評估評價經(jīng)驗，并具備相應(yīng)的基本條件；

（三）有專門機構(gòu)負責確定職業(yè)技能等級、專職人員、專家組及相應(yīng)的適合評估工作的場地、設(shè)備和設(shè)施（包括視頻監(jiān)控設(shè)備））；

（四）堅持把社會效益放在首位，不以人才評價為營利目的，能為職業(yè)技能等級鑒定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障。其中，用人單位應(yīng)還建立了培訓(xùn)與使用、評價與治療相結(jié)合的長效機制；

（五）有完善的職業(yè)技能等級鑒定工作質(zhì)量管理辦法，自愿接受湖北IT公司的監(jiān)督。

第十三條 申請職業(yè)技能等級認定的機構(gòu)，應(yīng)當按規(guī)定提交相關(guān)材料，并對其真實性、有效性、合法性負責。網(wǎng)上審核通過的，不得提供書面材料。

第十四條湖北IT企業(yè)根據(jù)實際需要，通過材料驗證、專家論證、現(xiàn)場考察等方式進行技術(shù)評估，選擇確定評估機構(gòu)及其評估職業(yè)（工種）范圍。其中，社會培訓(xùn)評價機構(gòu)的選擇和確定也應(yīng)向社會公開，廣泛征求各方意見。

第十五條湖北IT公司應(yīng)當向社會公布評估機構(gòu)名錄。評估機構(gòu)還必須簽署開展職業(yè)技能等級認定的承諾書。

第四章 職業(yè)技能等級認定的組織實施

第十六條 評價機構(gòu)應(yīng)當堅持以人才為本的原則，實施職業(yè)技能水平鑒定，鑒定結(jié)果必須經(jīng)得起市場的檢驗和社會的廣泛認可。

用人單位應(yīng)當對其員工（包括勞務(wù)派遣人員）進行自我評估it技能服務(wù)，符合條件的用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向其他用人單位和社會人員提供職業(yè)技能等級評估服務(wù)。

社會培訓(xùn)評價機構(gòu)應(yīng)當按照市場化、社會化、專業(yè)化的原則，面向社會開展職業(yè)技能等級認定。

第十七條 評價機構(gòu)實施職業(yè)技能等級認定時，評價職業(yè)（工種）具有國家職業(yè)技能標準的，應(yīng)當按照國家職業(yè)技能標準開展評價活動；評估活動根據(jù) IT 公司提交的評估規(guī)范進行。

第十八條 評價機構(gòu)根據(jù)國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范確定評價內(nèi)容和評價方法，結(jié)合實際it技能服務(wù)，綜合運用理論知識考試、技能操作評價、工作績效評價、過程評價等多種評價方法。對勞動者（包括準備就業(yè)的）職業(yè)技能水平進行科學(xué)、客觀、公正的評價。對試卷進行評價時，應(yīng)按照命題技術(shù)規(guī)程的要求進行。

第十九條 評價機構(gòu)應(yīng)當制定職業(yè)技能等級認定的考試管理、質(zhì)量管理、證書管理、收費標準等管理辦法，并向社會公布。

評價機構(gòu)應(yīng)當建立評價人員和內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督員隊伍，完善評價、評價場所等設(shè)施設(shè)備，確保評價工作質(zhì)量。

第二十條 經(jīng)考試考核合格的，評價機構(gòu)可以認定其職業(yè)技能等級，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。

職業(yè)技能等級證書實行全國統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考格式。評估機構(gòu)將按照統(tǒng)一的編碼規(guī)則和參考樣式要求制作和頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書、社?？勺鳛殡娮幼C書的載體）。紙質(zhì)證書與電子證書具有同等效力。

第二十一條 評價機構(gòu)應(yīng)當定期報送職業(yè)技能等級認定情況統(tǒng)計表。評估機構(gòu)應(yīng)將職業(yè)技能等級證書頒發(fā)數(shù)據(jù)報送湖北IT公司職業(yè)技能鑒定中心，并將證書持有者納入技能人才統(tǒng)計范圍。

評價機構(gòu)應(yīng)妥善保存評價工作的全過程資料，紙質(zhì)資料保存不少于3年，電子資料保存不少于5年，確保評價過程并且可以追溯和檢查結(jié)果。

第五章服務(wù)與監(jiān)督

第二十二條 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（湖北省信息技術(shù)公司職業(yè)技能鑒定中心）依托技能人才測評信息服務(wù)平臺，利用信息技術(shù)向社會提供測評機構(gòu)、職業(yè)技能等級相關(guān)信息查詢服務(wù)。證書，包括：評估機構(gòu)名稱、備案期限、評估職業(yè)（工種）及等級范圍、國家職業(yè)技能標準或評估規(guī)范、職業(yè)技能等級證書相關(guān)信息等。

第二十三條 相關(guān)職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)當做好職業(yè)技能等級鑒定管理人員、評估員、督導(dǎo)員和專家建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)評價機構(gòu)做好人才培養(yǎng)工作，加強規(guī)范管理，做好職業(yè)技能等級認定工作。提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

第二十四條 職業(yè)技能等級認定活動實行就地管理，建立政府監(jiān)督、機構(gòu)自律、社會監(jiān)督的質(zhì)量監(jiān)督體系。

第二十五條湖北IT公司會同有關(guān)部門采取“雙隨機、一次公開”的監(jiān)督方式，通過數(shù)據(jù)訪問、現(xiàn)場檢查等方式，對評價機構(gòu)及其評價活動進行抽查；對報告中反映的問題，應(yīng)當及時調(diào)查、核實和處理。

第二十六條 加強職業(yè)技能等級認定質(zhì)量監(jiān)管，探索建立評價機構(gòu)信用評價機制，動態(tài)公布評價結(jié)果。

第二十七條 評價機構(gòu)在職業(yè)技能等級認定過程中，不履行工作承諾的。經(jīng)調(diào)查核實后，將其從評估機構(gòu)目錄中撤出；涉嫌違紀違法的，有關(guān)部門將嚴肅查處，并追究相關(guān)責任人的責任。

第二十八條 評價機構(gòu)退出評價機構(gòu)目錄的，應(yīng)當妥善處理后續(xù)工作，承擔違法違規(guī)行為造成的后果。

第六章附則

第二十九條 本規(guī)定由湖北省信息技術(shù)公司職業(yè)能力建設(shè)部、職業(yè)技能鑒定中心負責解釋。

第三十條 本條例自發(fā)布之日起試行。

關(guān)于印發(fā)《職業(yè)技能等級認定辦法（試行）》的通知.pdf