服務器運維崗位，我當時就是在做這個工作，后來去做運維開發(fā)，就是前端后端都做的人，那又會計算機的技術服務器運維，又懂市場營銷，又懂人際交往，就知道怎么混，做好了以后，有自己的一套方法論，幾年內創(chuàng)業(yè)經驗，混的可以很不錯。要不是創(chuàng)業(yè)，可能還會繼續(xù)選擇人事崗位。

除非特別喜歡這個行業(yè)，或者深耕，后臺開發(fā)行業(yè)和it行業(yè)差別有點大，即使做過后臺開發(fā)工作，如果以后想跨界去做，這個差別會更大。因為前臺開發(fā)偏重業(yè)務系統(tǒng)的設計和實現(xiàn)，需要熟悉項目的業(yè)務架構，運維端的工作相對來說涉及業(yè)務層較少。所以如果就做一些前臺開發(fā)的項目，可能只能做為一個工具接入到各個團隊去開發(fā)。人事崗位做到經理可能也會涉及這個方面，但現(xiàn)在這個情況已經好很多了。

謝邀。很抱歉，我不做后臺開發(fā)，但是既然邀請了，就說說感覺吧。如果我回答這個問題服務器運維，因為我現(xiàn)在干的事情跟后臺開發(fā)半毛錢關系都沒有，所以我沒什么感覺，但是如果我回答做過，應該就會不一樣了。人事這個工作，我感覺會涉及兩方面吧，一個是你將來是否回老家發(fā)展，你是否要離開深圳的公司，我感覺除非你特別好學，且有勇氣能做到care這些，否則對老家而言你沒有什么可看重的吧。

另一個是，你是否能把它當作以后創(chuàng)業(yè)的資本，現(xiàn)在做人事，一個好處就是你可以非常細分專注地做好業(yè)務，要的是扎實的技術，你所了解的代碼和業(yè)務模式也可以通過流程把它變成自己的技術。如果人事工作可以做好，應該有很多機會，但看你如何在有限時間內打磨出自己的核心競爭力，能不能一直保持著初心。

1.跨界，這個跨界應該和文理專業(yè)，還有個人職業(yè)背景有關，比如我能跨界，我媳婦也能跨界，我的口語特別好，但是我學的是計算機專業(yè)，軟件工程，所以人生就完蛋了，事實上因為跨界，我媳婦口語進步，也跑去學這個。特別喜歡前端技術。想法多，但是玩不轉。不知道為啥，因為我自己做的產品相對于搞搞全棧我覺得還不錯。我媳婦比較全棧，比較喜歡新產品。

2.學習力。沒干過it跨界，但是去學學就知道了，你要學習的技術可不是哪種語言，哪種平臺，而是人工智能，設計思想，架構，各種，都能寫在代碼里。畢竟這個年代，多點科技研究精神就是牛逼。一個老板講的最多的是創(chuàng)新，cto總監(jiān)講的是技術壁壘，我是某985碩士畢業(yè)，一些人說你技術都不達標，沒含金量，boss根本看不上，其實我這人到現(xiàn)在，為了公司把微信公眾號和技術部搞起來，還有網站都在搞。3.事業(yè)心。做你喜歡的，花時間干自己喜歡的，這叫事業(yè)心。成就感，如果學習的最終目的是攢點錢或者認識。