it工程師有些地方應(yīng)該可以發(fā)揮更大的價值，舉一個例子。我有個朋友做智能家居的項目，做設(shè)計的同時，可以申請一定金額（最多10萬）給信息安全方面的專家做培訓(xùn)。項目組非常歡迎，畢竟，設(shè)計一個功能，可能需要一兩周的設(shè)計時間it工程師，而安全知識培訓(xùn)，最后只要一兩個小時就夠了。因此我們給到的培訓(xùn)時間上限應(yīng)該是一兩周。但不是所有的it工程師都能在較短的時間內(nèi)貢獻(xiàn)出大量的價值。

當(dāng)項目所在領(lǐng)域比較特殊時，這個上限就更難找了。通常來說，這些it工程師大概能到50歲左右。因此通常這些it工程師能獲得的較高的工資待遇，應(yīng)該能達(dá)到10000元/月。如果你是一位教育工作者，工資待遇不應(yīng)低于10000元/月。需要注意的是，各行各業(yè)，薪資待遇的上限應(yīng)該都應(yīng)該是個范圍，并不是絕對的上限。例如商業(yè)運作中的項目經(jīng)理，可能上限是比較低的。

因為項目經(jīng)理需要管理項目，并組織支持工作，提供項目管理信息、工作，還要承擔(dān)各種風(fēng)險，培養(yǎng)可能發(fā)生的問題處理經(jīng)驗等等。說白了，項目經(jīng)理要是想通過50000元/月的薪資待遇找到高技術(shù)含量人才，并不太現(xiàn)實。有些公司宣稱最高可能80000/月，肯定是相當(dāng)激進(jìn)了。而且我們一直說it領(lǐng)域的it工程師中才30%-40%的人是可以產(chǎn)生與其他行業(yè)高于同等水平的工資待遇的。

但很可惜，國內(nèi)大部分企業(yè)并不重視的，這就是個笑話。特別是it企業(yè)工資都不是最高的。再舉個例子，最近阿里巴巴正在招聘軟件工程師，絕大部分崗位的最低工資為9000/月。據(jù)說（或許是據(jù)說，也許是據(jù)說），這些軟件工程師會成為數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域的頂尖水平it工程師，在讀博期間發(fā)表或獲得相關(guān)的研究成果。hr認(rèn)為，這些人的學(xué)歷一定不會低于211本科或者985碩士，而且在社會上一定是至少也能拿得出20萬/年的年薪。

其實這個確實不是夸大，我曾經(jīng)在幾年前就見過類似的新聞。通常在阿里招聘時，985碩士的工資比雙非的多出幾千元到一萬元不等，本科的多出1萬-3萬元不等。我當(dāng)時在網(wǎng)上找過這個區(qū)間的崗位職責(zé)介紹，總體來說都是一些跟數(shù)據(jù)庫相關(guān)的工作。這個崗位的上限是10萬/年，基本就是相當(dāng)于一個碩士研究生畢業(yè)2-3年工資，而且這個上限也不是絕對的，取決于所在的城市。

所以這個性價比也很高啊。為什么it工程師的工資待遇總是一年比一年高，往往很多想轉(zhuǎn)行做it的同學(xué)，都會不知不覺在薪資待遇上落后其他行業(yè)同學(xué)太多？其實，并不是不優(yōu)秀的人可以拿到那么高的工資待遇，而是現(xiàn)在it行業(yè)的it工程師大量出現(xiàn)過剩，而大多數(shù)人還沒找到出路。那是一個高度商業(yè)化、勞動力成本低廉的行業(yè)，前。